كيف أحسب بدل الإجازة؟

اقسم الراتب الشهري على 30 لتعرف الأجر اليومي، ثم اضربه في عدد أيام الإجازة.

هل يحق لصاحب العمل رفض صرف الإجازات المتبقية؟

لا. عند انتهاء العقد يستحق الموظف أجر كل يوم إجازة استحقه ولم يأخذه.

نعم بموافقة صاحب العمل. الأصل أن يأخذ الموظف إجازته في سنة استحقاقها، لكن يجوز تأجيلها للسنة التالية إذا وافق صاحب العمل.

حاسبة مجانية

اعرف رصيد الإجازة المدفوعة حسب نظام العمل السعودي، وكم قيمة الأيام التي لم تُستخدم.

تاريخ المباشرة

احسب حتى تاريخ

أيام الإجازة المأخوذة

الراتب الشهري

اختياري. لمعرفة قيمة الأيام المتبقية.

أدخل تاريخ المباشرة ليظهر الرصيد.

المادة 109 تعطي كل موظف 21 يومًا على الأقل إجازة سنوية مدفوعة.

إذا أكمل الموظف 5 سنوات عند نفس صاحب العمل، يصير استحقاقه 30 يومًا في السنة.

الإجازة تُكتسب تدريجيًا مع كل يوم عمل، فبعد 6 أشهر يكون للموظف حوالي 10.5 يوم إذا استحقاقه 21 يومًا.

الأيام التي لم تُستخدم عند انتهاء العمل تُدفع بالأجر اليومي، وهو الراتب الشهري مقسومًا على 30.

21 يومًا مدفوعة على الأقل في السنة، و30 يومًا إذا أكمل الموظف خمس سنوات عند نفس صاحب العمل. ويمكن للعقد أن يعطي أكثر، ولا يجوز أن يعطي أقل.

في تطبيق يرى كل موظف رصيد إجازته في تطبيق الموظفين ويطلب الإجازة منه، وأنت توافق بضغطة واحدة. ابدأ مجانًا.